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이강일 기자 = 대구지역 기업 5곳 가운데 4곳은 60세 이상 근로자를 고용하고 있는 것으로 조사됐다.
21일 대구상의가 최근 지역 기업을 상대로 한 '60세 이상 근로자 고용현황 및 인식 조사'에 따르면 응답 기업의 79.7%가 60세 이상 근로자를 고용하고 있다고 답했다.
60세 이상을 고용한 기업은 제조업이 79.4%였고, 비제조업은 80.6%였다. 특히 섬유(100%)와 자동차(90%) 부문은 평균치(79.7%)를 크게 웃돌았다.
60세 이상 근로자를 고용하는 이유(복수 응답)는 '숙련된 기술과 풍부한 경험'(83.8%)을 가장 많이 꼽았고, '청장년 인력 채용이 어려워서'라는 응답도 51.3%나 됐다.
업무별로 사무직보다 현장직 고용이 더 많은 것으로 조사됐고, 단순직보다 숙련공에 대한 고용이 더 많았다.
또 응답 기업 4곳 중 1곳은 60세 이상 근로자 비중이 '20% 이상'이라고 답했고, 고용 형태도 정규직이 46.8%나 돼 60세 이상 근로자의 비중·중요성이 커지는 것으로 조사됐다.
응답 기업의 76.5%는 현행 만 60세인 법정 정년 연장이 '필요하다'고 답했고, 법정 정년 적정 연령으로는 76.2%가 만 65세가 적정하다고 답했다.
조사는 이달 4∼15일 지역기업 444곳을 대상으로 설문조사와 인터뷰 방식으로 조사했고, 응답 기업은 217곳이었다.
이상길 대구상의 상근부회장은 "중소기업이 많은 지역의 특성상 현장직에 대한 안정적인 인력 수급이 매우 중요한 만큼 다각적인 지원책 마련이 필요하다"고 말했다.
leeki@yna.co.kr
